La Scala Società tra Avvocati, con sedi a Roma, Milano, Torino, Bologna e Ancona, 214 professionisti e uno staff di 101 persone, e assistente di numerose imprese industriali e commerciali e importanti istituzioni finanziarie, ha deciso di ampliare il piano welfare e well-being per migliorare il benessere psico-fisico dei propri dipendenti e collaboratori, con particolare attenzione ai neogenitori e ai giovani professionisti, per un investimento complessivo per il 2025 pari a circa 80mila euro.
Tra le principali novità, spicca l’introduzione del “Buddy”, una figura di riferimento che accompagnerà dipendenti e collaboratrici per tutto il periodo del congedo di maternità e del successivo rientro al lavoro, fornendo aggiornamenti costanti e un supporto sia morale che pratico alle neomamme.
Nel mese di dicembre scorso, inoltre, La Scala Società tra Avvocati (nella foto in alto da sinistra, Roberta Colombo, HR Manager e Gisella Reda, Head of Marketing, Communication and Corporate Culture) ha sottoscritto il Codice per le imprese in favore della maternità, promosso dalla Ministra per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità, a conferma del proprio impegno per garantire un ambiente di lavoro inclusivo e attento alle esigenze familiari. Queste iniziative arricchiscono un articolato piano di welfare a supporto delle famiglie, che include, fra le altre misure, bonus bebè e scuola per figli under 18, oltre a supporti per campus estivi e universitari e bonus nozze.
Tra le nuove misure introdotte, trovano spazio anche incentivi a supporto dei professionisti più giovani, tra cui il bonus formazione praticanti, un contributo una tantum del valore di 600€ per coprire parte dei costi per l’accesso all’esame di abilitazione, e il bonus “fuori sede” del valore di 500€, a sostegno di chi si è trasferito per lavoro.
Il piano pone, infine, particolare attenzione anche al benessere psicologico delle persone. La Scala Società tra Avvocati, infatti, a partire da quest’anno avvierà un programma di supporto psicologico, totalmente gratuito, accessibile tramite una piattaforma certificata dal Servizio Sanitario Nazionale, per offrire servizi di consulenza psicologica, con l’obiettivo di sostenere la salute mentale dei propri dipendenti e collaboratori e garantire un ambiente di lavoro sereno e inclusivo.
«L’ampliamento del piano welfare e well-being», spiega la società in una nota, «testimonia l’impegno de La Scala Società tra Avvocati nel creare un ambiente di lavoro attento alle esigenze dei collaboratori, confermando la centralità delle persone e del loro benessere nella visione aziendale. Le nuove politiche di welfare introdotte, attraverso strumenti concreti per favorire un equilibrio tra vita professionale e vita privata, hanno l’obiettivo di valorizzare ogni individuo e costruire un ambiente di lavoro che possa contribuire a un futuro più equo e inclusivo».
